육아기 근로시간 단축 근무 급여 신청방법

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육아기 근로시간 단축근무를 알아보는 분들을 위해 오늘 육아휴직과는 조금 비슷하지만 헷갈리는 육아기 근로시간 단축근무 급여 그리고 신청방법까지 알아보도록 하겠습니다.

육아기 근로시간 단축 근무라는 것은 육아휴직을 신청할 수 있는 조건의 근로자가 육아휴직 쓰지 않고, 그 대신에 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있습니다. 이런 제도를 통틀어 육아기 근로 시간 단축이라 하니 참고하시길 바랍니다.

육아기 근로시간 단축 근무 기간을 살펴보면, 해당 근로자들이 육아기 근로시간 단축을 위해서 신청하는 경우 1년이내의 기간동안 이 단축근무를 사용할 수 있게 되어있습니다.

육아기 근로시간 단축근무 시간	주 15시간 이상~35시간 미만

소속되어진 사업주가 해당 근로자의 이러한 육아기 근로시간 단축 근무 신청을 허용하게 되면 단축 후의 근로시간은 주당으로 계산되어서 15시간 이상근무 35시간 미만 근무로 정해지게 됩니다.

-자녀 1인당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산 계산하여 최대 2년까지 사용 가능

① 육아기 근로시간 사업주자가 육아기 근로시간 단축 근무를 30일이상 부여해줘야 진행 가능합니다.

② 육아기 근로시간 단축 근무를 시작한 날 시점을 기준으로 하여 피보험단위기간이 180일 이상 진행되고 있어야 진행 가능합니다.

– 과거 실업급여를 수령했던 기간은 제외

③ 피보험자인 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아기 근로시간 단축근무나 육아휴직을 같은기간 30일 이상 진행하지 않았어야 합니다.

육아기 근로시간 단축근무로 인한 급여계산 방법은 아래 같이 나와있는데 조금더 정확히 파악하기 위해서는 고용보험 홈페이지에 있는 급여 계산기를 통해서 확인할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축근무 신청방법은 우선적으로 소속된 회사측에서 선 접수 후에 근로자가 신청해야만 합니다.

회사측에서는 육아기 근로시간 단축 확인서 제출해야만 합니다.

첨부서류	임금대장,근로계약,급여이체확인증

근로자는 육아기 근로시간 단축 신청서 제출하고 단축근무가 시작되고 나서 1개월 부터 매월 단위로 신청이 가능하니 참고하시기 바라겠고, 매월 신청하기 어렵다는 분들께서는 한꺼번에도 신청이 가능하니 참고하시길 바랍니다.

다만 육아기 근로시간 단축근무는 단축근무 종료 이후에 12개월이라는 기간 이내로 신청해야만 합니다.

육아기 근로시간 단축근무 급여 신청방법은 신청인의 거주지 혹은 사업장의 소재지 에 있는 관할 직업안정기관 의장에게 신청가능합니다.

온라인과 센터방문을 통한 신청이 가능한데 온라인으로 진행을 하고자 하면 사업주가 확인서 선 접수한 후에 신청인께서 급여신청서를 접수하시면 됩니다.

센터방문이나 우편을 통해서 진행하고자 하시는 분들은 확인서 그리고 급여신청서를 고용센터측으로 접수하시면 됩니다.

근로자들은 육아휴직 혹은 육아기 근로시간 단축근무 중 본인 상황에 맞게끔 하나를 선택하여 사용 가능합니다. 다만 참고하셔야할 부분은 어떤 방법을 선택하시든 그 총 기간을 2년이라는 기간을 넘게 사용 불가하니 참고하시길 바라겠습니다.

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